管理栄養士
教育プログラム
01 新入社員研修
入社後、約1か月集合研修を行います。基本的なマナーや実践的な研修を経て、最終テストを行います。杏林堂薬局の一員として必要となる知識を身に付けます。
集合研修（〜4月中旬）
- 経営戦略
- 部署紹介
- 医療教育（導入）
- 基礎研修（就業規則、個人情報保護等）
拠点別研修（〜4月末）
- 基本業務研修（レジ、品出し、接客等）
- お客様応対研修
- チラシの理解
- 売場理解
02 フォローアップ研修
店舗に配属されてからも、知識を深めるため研修を行います。実務と並行して研修を行うことで、さらに理解が深まります。
研修内容例
- 商品研修（ヘルスケア、ビューティー、日用品、食品）
- 介護研修
- 外部講師セミナー
- 医療教育（応用）
- タスクレポート（新入社員が先輩社員とペアになり、業務習得をめざす）
スキルアップ研修
研修内容例- 各部門担当者会議
- 外部講師セミナー
- 労務セミナー
- 介護カウンセラー
- ヘアーカラーマイスター
その他サポート
研修内容例- 学会・学術大会への参加
- 日本栄養改善学会
03 医薬品研修
研修内容例
- 新入社員 登録販売者試験対策講座（年5回）
- 新入社員 登録販売者試験対策講座 直前模試（年1回）
- 登録販売者試験勉強eラーニング
- 登録販売者講座受講者用スマホアプリ（自己学習）
- 登録販売者試験直前メールマガジン（問題集配信）
- 登録販売者サポート（登録販売者継続研修eラーニング）
- ヘルスケアアドバイザー（年6回）
「登録販売者」取得セミナー
一般用医薬品のうち第二類・第三類医薬品の接客販売が可能になる医薬品販売専門資格です。
全社員の「登録販売者」資格取得を目指し、ステップアップ研修を行います。
ヘルスケアセミナー
医薬品教育担当による指導を行います。
段階的なカリキュラムで医薬品や健康への知識を深め、専門的なサービスを提供できるスタッフを目指します。
04 管理栄養士研修
定期的な勉強会を行うことで知識と技術を身に着けます。地域の一次予防を担う管理栄養士を目指します
研修内容例
新入社員研修
- 管理栄養士業務
- 特定保健指導業務
- 機器の使用方法
- 商品研修
- 栄養指導方法
定期勉強会（年4回）
- 商品研修
- アセスメント研修
スキルアップ研修（その他）
- ツルハHD管理栄養士会議（年3回）
- 栄養食事指導勉強会（年6回）
- スポーツ栄養指導勉強会（年6回）