総合職のキャリアプラン
入社後、新入社員研修と仮配属を経て、部門マネージャーとして店舗に正式配属となります。その後は、副店長、店長へとステップアップします。店舗の最高責任者である店長になると、年間売上高10億円から30億円規模のマネージメントを行うため、大きなやりがいがあります。店長として実績を積み、杏林堂薬局全体を見渡す本部業務、さらに経営を担う役員へと進むことも可能です。
総合職
キャリアプラン
若手 ［店長］へのキャリアアップ例
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1年目
卒業後、杏林堂薬局へ入社。
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2年目
新規店舗のメンバーに選出され、新規店舗立ち上げに携わる。
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3年目
入社3年目に副店長へ昇格、周りのフォローを受け成長。
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6年目
同期の中で最も早く店長に昇格。今後の杏林堂薬局を担うために後輩の指導にも力を入れる。
若手
［本社スタッフ］への
キャリアアップ例
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1年目
卒業後、杏林堂薬局へ入社。
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2年目
各部門を担当し、より信頼されるスタッフへ成長。
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3年目
新規店舗の副店長に抜擢。基幹店の立ち上げに携わる。
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4年目
様々な経験を活かし後輩社員、パートナー社員を育成。
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6年目
総合職同期の中で一番早く本社スタッフになり日々奮闘中。