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総合職

キャリアプラン

若手 [店長]へのキャリアアップ例

  1. 1年目

    卒業後、杏林堂薬局へ入社。

  2. 2年目

    新規店舗のメンバーに選出され、新規店舗立ち上げに携わる。

  3. 3年目

    入社3年目に副店長へ昇格、周りのフォローを受け成長。

  4. 6年目

    同期の中で最も早く店長に昇格。今後の杏林堂薬局を担うために後輩の指導にも力を入れる。

若手 [本社スタッフ]への
キャリアアップ例

  1. 1年目

    卒業後、杏林堂薬局へ入社。

  2. 2年目

    各部門を担当し、より信頼されるスタッフへ成長。

  3. 3年目

    新規店舗の副店長に抜擢。基幹店の立ち上げに携わる。

  4. 4年目

    様々な経験を活かし後輩社員、パートナー社員を育成。

  5. 6年目

    総合職同期の中で一番早く本社スタッフになり日々奮闘中。

職種紹介:総合職TOP

教育制度/福利厚生

一人一人の目標と成長をサポートする杏林堂薬局の教育制度。オンとオフの両立に欠かせない福利厚生も整っています。

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採用に関するお問い合わせ

杏林堂薬局の採用に関するお問い合わせを承っています。働き方や職種、詳しい仕事内容について、ご質問をお寄せください。

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