総合職のキャリアプラン
入社後は新入社員研修と店舗仮配属を経て、部門マネージャーとして正式配属となります。まずは店舗にて売場運営や、数値管理などのマネジメント業務を担います。
その後のキャリアは一人ひとりの適性や希望によってさまざまです。
店舗運営のスペシャリストとして副店長・店長を目指す道はもちろん、店舗経験を活かして商品部・販促・教育・採用などの本社スタッフへ挑戦することも可能です。
杏林堂薬局では、店舗で培った経験を土台に、自分らしいキャリアを描くことができます。
総合職
キャリアプラン
若手 ［店長］へのキャリアアップ例
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1年目
卒業後、杏林堂薬局へ入社。
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2年目
新規店舗のメンバーに選出され、新規店舗立ち上げに携わる。
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3年目
入社3年目に副店長へ昇格、周りのフォローを受け成長。
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6年目
店長へ昇格。店舗の最高責任者として、売上管理や人財育成等、店舗づくりを牽引。お客様に選ばれる店舗を目指す。
若手
［本社スタッフ］への
キャリアアップ例
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1年目
卒業後、杏林堂薬局へ入社。
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3年目
新規店舗の副店長に抜擢。基幹店の立ち上げに携わる。
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4年目
様々な経験を活かし後輩社員、パートナー社員を育成。
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6年目
本社スタッフになる。店舗での経験を活かしながら、現場と本社をつなぐ立場として幅広い業務に取り組む。