リクルート 杏林堂薬局

薬剤師PHARMACIST

薬剤師とは

杏林堂薬局は、地域の人々の「健康寿命」を延ばすという大きな課題に取り組んでいます。
その原動力となるのが、お客様にとって最も身近な健康の相談相手といえる薬剤師です。
知識や経験など、持てるすべてを駆使して健康を支えていきます。

薬剤師の仲間たち

薬剤師のキャリアプラン

描く将来像に合わせて選べる、
2つのキャリアプラン

薬剤師には、2つのキャリアプランを用意しています。
食品や日用品まで含めた幅広い店舗運営を経験し、経営者を目指す「総合薬剤師職コース」、
薬剤師としてキャリアを追求する「薬局薬剤師職コース」。
どちらを選択しても、杏林堂薬局というステージだからこそ味わえる大きなやりがいがあります。

01総合薬剤師職
コース

Point
  • □薬局長、店長、バイヤー、支社長、本部長など会社の経営幹部を目指すコース
  • □調剤、医薬品に加え、ビューティーケア、食品、雑貨まで、すべてのカテゴリーを経験
  • □店舗運営管理、金銭管理、人事管理などすべての管理業務を経験

薬局長、店長、バイヤー、支社長、本部長
を目指す「経営者育成コース」です。
薬局長、店長、バイヤー、支社長、本部長を目指す「経営者育成コース」です。調剤やOTC医薬品だけでなく薬剤師としての業務を超えて、ビューティーケア、食品、雑貨など、すべての商品カテゴリーを経験し、売り場全体のマネージメント力を身につけます。併せて店舗運営管理、金銭管理、人事管理など、管理職として必要な経験を積みます。店舗運営だけでなく、本部など杏林堂薬局の中枢部署までを経験しながらキャリアアップし、将来的には経営幹部を目指すことも可能です。

総合薬剤師職のキャリアプラン

02薬局薬剤師職
コース

Point
  • □調剤併設店の薬局長、調剤専門薬局の店長、調剤店舗エリア長など調剤部門の専門性を追求するコース
  • □医薬品在庫管理、発注管理、店舗管理業務、人事管理、金銭管理なども経験
  • □ビューティーケア、食品、雑貨などには関わらず、薬剤師業務に特化

調剤専門薬局の店長、ドラッグ併設型の
薬局長、調剤店舗エリア長を目指すコースです。
調剤専門薬局の店長、ドラッグ併設型の薬局長、調剤店舗エリア長を目指すコースです。
薬剤師業務に特化して集中しながら、将来的に店長などの管理職に昇進することを見据え、医薬品在庫管理、発注管理、店舗管理業務、人事管理、金銭管理なども経験します。薬局薬剤師職コースを選択した場合、雑貨や食品、ビューティーケアなど、他の売り場に関わることはなく、薬剤師業務以外の部署への異動もありません。将来は「調剤営業本部のトップ」までキャリアアップすることができます。

薬局薬剤師職のキャリアプラン

薬剤師のサポート体制

成長したい意欲に応える充実の教育プログラム
杏林堂薬局は、薬剤師としてどこまでもレベルアップできる教育プログラムがあります。
業務の基礎を学ぶ新人教育から海外研修まで、
それぞれの段階に合わせた教育を受けることができます。

新人薬剤師教育

新入社員研修

入社後、約1ヶ月間をかけて実践的な研修を行います。オリジナルテキストに沿った講義から店舗での研修を経て、最終日にはSP試験を行います。杏林堂薬局の薬剤師として必要になる知識を身につけます。

研修
内容例
  • □ 保険制度の理解
  • □ 調剤報酬点数表
  • □ 処方箋受付(ロールプレイング)
  • □ 監査業務
  • □ 疑義照会方法
  • □ 特別な管理を要する医薬品
  • □ 自費薬、特定医療材料の扱い
  • □ 服薬指導方法(ロールプレイング)
  • □ 薬歴の書き方
  • □ 会計業務
  • □ 伝票の処理
  • □ OTC医薬販売方法(ロールプレイング)
  • □ 薬局医薬品
  • □ 毒物、劇物の扱い
  • □ 高度管理医療機器
  • □ 薬事関連法規
  • □ 個人情報の取扱い
  • □ 店舗研修

新入薬剤師フォローアップ研修

入社後、約1ヶ月間をかけて実践的な研修を行います。オリジナルテキストに沿った講義から店舗での研修を経て、最終日にはSP試験を行います。杏林堂薬局の薬剤師として必要になる知識を身につけます。

研修
内容例
  • □ 処方箋の読み方
  • □ 検査値の読み方
  • □ 効果的な薬歴の書き方
  • □ 症例を用いた服薬指導トレーニング
  • □ 調剤過誤防止策を事例で考えてみよう
  • □ 保険制度
  • □ 公費制度
  • □ 調剤点数表の理解を深めてみよう
  • □ 小児用量テスト
  • □ 症候学初級コース

OJT

業務の理解度を確認する「新人薬剤師チェックリスト」を用いて、各エリア教育担当者によるOJT(オン・ザ・ジョブ・トレーニング)を実施します。業務を正しく理解することで、お客様に信頼される薬剤師を目指します。

研修
内容例
  • □ 調剤教育
  • □ 医療機器の扱い
  • □ 添付文章の読み方
  • □ 処方解析
  • □ 症例検討
  • □ コミュニケーション
  • □ 服薬指導
  • □ 薬歴記入
  • □ 健康相談
  • □ 調剤過誤防止
  • □ レセプト・処方箋入力
  • □ OTC医薬品教育(症例を用いてロールプレイング)

オーベン・ネーベン制教育

新人薬剤師1人につき、先輩薬剤師1人が指導を行うオーベン・ネーベン制度を取り入れています。教える人(オーベン)と教わる人(ネーベン)がペアとなることで、互いに育つことができるのが特徴です。

□ 新人薬剤師チェックリスト

「新人薬剤師チェックリスト」は、薬剤師の業務やマナーをまとめた杏林堂薬局独自の教材です。業務を的確に行えているか、正しく理解できているか、オーベンと共にチェックを繰り返します。

□ 100症例道場

処方箋に慣れ、処方薬について調べる習慣を身につけたり、患者の背景を読み取る力を養うために、配属店舗に保管された処方箋の解析を100症例行います。オーベンが処方箋を選び、解説を行います。

2年目薬剤師教育

2年目薬剤師フォローアップ研修

1年目で身につけた知識を、さらに深める専門的なセミナーを全5回に渡って行います。

研修
内容例
  • □ 症例検討会
  • □ 吸入指導のプロを目指そう
  • □ 在宅医療を学ぼう
  • □ 漢方薬を深く学ぼう
  • □ 妊婦・授乳婦の薬物治療を学ぼう
  • □ 症候学アドバンスコース

管理薬剤師教育

OJT

管理薬剤師としての業務の理解度を確認する「管理者チェックリスト」を用いて、各エリア教育担当者によるOJT(オン・ザ・ジョブ・トレーニング)を実施します。管理職としての業務を正しく理解することで、マネージメント力を高めます。

研修
内容例
  • □ 書類管理
  • □ 薬局掲示物管理
  • □ 売上管理方法
  • □ 在庫管理方法
  • □ シフト管理方法
  • □ 在庫管理方法
  • □ コンプライアンス管理
  • □ 調剤過誤発生時の対応

その他

スキルアップ研修

研修
内容例
  • □ 調剤報酬改定研修
  • □ 薬局管理者研修
  • □ コミュニケーション研修
  • □ メディカル・ベビーアロマ研修
  • □ 処方解析(症候学)研修
  • □ 外部講師による勉強会
  • □ 認定薬剤師研修(Web研修・集合研修)
  • □ 海外研修

その他サポート

研修
内容例
  • □ 学会・学術大会への参加
    ・日本薬学会
    ・日本薬剤師会学術大会
    ・日本薬局学会学術大会
    ・日本医療薬学会
  • □ 論文発表・論文掲載サポート
  • □ 実務指導薬剤師取得サポート
  • □ 薬剤師会主催勉強会への参加
  • □ 生涯教育研修への参加
  • □ 勉強会・通信教育サポート
  • □ ツルハグループ学術発表大会

ミーティング・勉強会

各エリアごとでエリア長を中心にミーティングや勉強会を実施しております。定期的なミーティングや勉強会は、医療機関との情報交換、調剤過誤防止のためのノウハウなど、大変有意義なものです。

  • □ 外部講師による勉強会
  • □ エリアミーティング
  • □ 薬剤師・管理栄養士合同勉強会
  • □ 新薬研究会

調剤薬局事務育成

薬剤師が本来の職務に集中できるように、煩雑な保険請求業務や日常の事務作業などの仕事を専門にこなす調剤薬局事務スタッフを積極的に育成しております。

  • □ 保険のしくみについて
  • □ 処方箋受付〜入力(ロールプレイング)
  • □ 調剤報酬算定システム
  • □ オーベン・ネーベン制を用いたマンツーマン教育

調剤支援システム

安全性を高め、薬剤師の負担を軽減できるシステムを全店に導入しています。

  • □ 電子薬歴
  • □ 散薬監査システム
  • □ 円盤型 全自動散薬分包機
  • □ 薬袋発行機
  • □ レセプトコンピューター
  • □ 調剤過誤防止システム

薬剤師の福利厚生

プライベートの時間もしっかり確保して、
人生を充実させたい。
そんなライフスタイルが杏林堂薬局なら実現します。

休みやすさを考えた休暇制度です。

□ 社員の多さが実現する充実の年間休日
年間休日合計120日

1店舗あたりの正社員の数は平均で10人。休暇をとっても他の社員がカバーできる体制ができているため、休暇が取りにくいという悩みがありません。

□ 海外旅行も夢じゃない選べる長期連続休暇
7日間以上の連休1回or4〜6日間の連休2回以上

連続した休暇を取得することができます。旅行や趣味にまとまった時間を使い、リフレッシュすることができます。

その他

年次有給休暇(初年度10日)
慶弔休暇、出産、育児休暇

ちょっと羨ましがられる福利厚生も。

□ 杏林堂での取り扱い商品を割引価格で購入できます
年間休日合計120日
その他
  • □退職金制度
  • □社内サークル有
  • □社会保険
  • □団体生命・損害保険
  • □慶弔見舞金
  • □制服貸与
  • □契約スポーツクラブ有
  • …他

健康・教育・お金の制度も充実。

□ 万が一の病気や怪我を保証するLTD制度
年間休日合計120日

病気や怪我により長期間、仕事ができなくなった場合に、最長60歳まで一定の収入を保証する制度です。

□ 「成長したい」期待に応える 通信教育補助制度
年間休日合計120日

ビジネススキル、資格取得支援、教養など、幅広い講座を受講することができます。

□ 一人暮らしも安心
借上社宅制度

エリア外・県外出身者や人事異動等により、就業する上で一人暮らしをする方向けの制度。物件は選択可能です。(エリアは会社指定)。60,000円までの物件であれば自己負担7,000円で入居可能。

□ 社員持株会
□ ストックオプション制度

杏林堂なら将来の子育ても安心

「にこにこ保育園」を浜松市内に開園。

2018年5月に保育施設「にこにこ保育園」を浜松市内に開園し、杏林堂の従業員が仕事と子育てを両立できる環境を整えました。菜園で季節の野菜などを栽培し、管理栄養士が給食作りにも携わっているのも特長。結婚・出産という女性の将来を考えて計画的に働ける環境改善を始めています。