リクルート 杏林堂薬局

総合職GENERAL STAFF

総合職とは

どんな売場を作るか、そのプランニングと実行は、各店舗に任されています。マネージャーは、可能性を考え、チームリーダーとしてプランを実行します。その成功に欠かせないのが「チームワーク」。パートナー社員ともチームワークを高め、目標を達成することで、仕事のよろこびが増していきます。

総合職の仲間たち

総合職のキャリアプラン

入社後、新入社員研修と仮配属を経て、部門マネージャーとして店舗に正式配属となります。その後は、副店長、店長へとステップアップします。店舗の最高責任者である店長になると、年間売上高10億円から30億円規模のマネージメントを行うため、大きなやりがいがあります。店長として実績を積み、杏林堂薬局全体を見渡す本部業務、さらに経営を担う役員へと進むことも可能です。

総合職のキャリアプラン
若 手[ 店長 ]へのキャリアアップ例
  • 1年目

    卒業後、杏林堂薬局へ入社。

  • 2年目

    新規店舗のメンバーに選出され、新規店舗立ち上げに携わる。

  • 3年目

    入社3年目に副店長へ昇格、周りのフォローを受け成長。

  • 6年目

    同期の中で最も早く店長に昇格。
    今後の杏林堂薬局を担うために後輩の指導にも力を入れる。

若 手[ 本社スタッフ ]へのキャリアアップ例
  • 1年目

    卒業後、杏林堂薬局へ入社。

  • 2年目

    各部門を担当し、より信頼されるスタッフへ成長。

  • 3年目

    新規店舗の副店長に抜擢。基幹店の立ち上げに携わる。

  • 4年目

    様々な経験を活かし後輩社員、パートナー社員を育成。

  • 6年目

    総合職同期の中で一番早く本社スタッフになり日々奮闘中。

総合職の教育プログラム

01|新入社員研修

入社後、約1か月集合研修を行います。基本的なマナーや実践的な研修を経て、最終テストを行います。杏林堂薬局の一員として必要となる知識を身に着けます。

集合研修
(~4月末)
  • 経営戦略
  • 部署紹介
  • 事業理解(ニュートリション、マーケティング、漢方等)
  • 外部講師セミナー(売り場づくり、マナー)
  • 医療教育(導入)
  • 労務業務
仮配属研修
(~5月末)
  • 基本業務研修(レジ、品出し、接客等)
  • お客様応対研修
  • チラシの理解
  • 売場理解

02|フォローアップ研修

店舗に配属されてからも、知識を深めるため研修を行います。実務と並行して研修を行うことで、さらに理解が深まります。

研修
内容例
  • 商品研修(ヘルスケア、ビューティー、雑貨、食品)
  • 介護研修
  • 工場見学
  • 外部講師セミナー
  • 医療教育(応用)
  • コーチングレポート
  • □ スキルアップ研修

    研修
    内容例
    • 各部門担当者会議
    • 外部講師セミナー
    • 労務セミナー
    • サービスマイスター(接客)
    • 介護カウンセラー
    • ヘアーカラーマイスター
    • アイケアマイスター
    • 認知症サポーター
  • □ その他サポート

    研修
    内容例
    • 国内視察研修(北海道、東京、九州)
    • 海外視察研修(アメリカ、ドイツ)
    • 学会・学術大会への参加
    • 日本栄養改善学会
    • 公認スポーツ栄養士

03|医薬品研修

研修
内容例
  • 新入社員 登録販売者試験対策講座(年5回)
  • 新入社員 登録販売者試験対策講座 直前模試(年1回)
  • 中途・パートナー社員 登録販売者試験対策講座(年6回)
  • 中途・パートナー社員 登録販売者試験対策講座 直前模試(年1回)
  • 登録販売者試験勉強eラーニング
  • 登録販売者講座受講者用スマホアプリ(自己学習)
  • 登録販売者試験直前メールマガジン(問題集配信)
  • ヘルスケアアドバイザー(年6回)
  • 登録販売者継続研修(年1~2回)
  • 登録販売者eラーニング(通年)

「登録販売者」
取得セミナー

一般用医薬品のうち第二類・第三類医薬品の接客販売が可能になる医薬品販売専門資格です。全社員の「登録販売者」資格取得を目指し、ステップアップ研修を行います。

ヘルスケア
セミナー

医療教育部とヘルスケアカウンセリングトレーナーによる指導を行います。段階的なカリキュラムで医薬品や健康への知識を深め、専門的なサービスを提供できるスタッフを目指します。

総合職の福利厚生

プライベートの時間もしっかり確保して、
人生を充実させたい。
そんなライフスタイルが杏林堂薬局なら実現します。

休みやすさを考えた休暇制度です。

□ 社員の多さが実現する充実の年間休日
年間休日合計120日

1店舗あたりの正社員の数は平均で10人。休暇をとっても他の社員がカバーできる体制ができているため、休暇が取りにくいという悩みがありません。

□ 海外旅行も夢じゃない選べる長期連続休暇
7日間以上の連休1回or4〜6日間の連休2回以上

連続した休暇を取得することができます。旅行や趣味にまとまった時間を使い、リフレッシュすることができます。

その他

年次有給休暇(初年度10日)
慶弔休暇、出産、育児休暇

ちょっと羨ましがられる福利厚生も。

□ 杏林堂での取り扱い商品を割引価格で購入できます
年間休日合計120日
その他
  • □退職金制度
  • □社内サークル有
  • □社会保険
  • □団体生命・損害保険
  • □慶弔見舞金
  • □制服貸与
  • □契約スポーツクラブ有
  • …他

健康・教育・お金の制度も充実。

□ 万が一の病気や怪我を保証するLTD制度
年間休日合計120日

病気や怪我により長期間、仕事ができなくなった場合に、最長60歳まで一定の収入を保証する制度です。

□ 「成長したい」期待に応える 通信教育補助制度
年間休日合計120日

ビジネススキル、資格取得支援、教養など、幅広い講座を受講することができます。

□ 一人暮らしに優しいエリア外勤務者住居費特別負担制度
7日間以上の連休1回or4〜6日間の連休2回以上

県外出身や沼津・三島出身など就業する上で一人暮らしをする方は家賃補助として3万円/月を支給します。

□ 社員持株会
□ ストックオプション制度

杏林堂なら将来の子育ても安心

「にこにこ保育園」を浜松市内に開園。

2018年5月に保育施設「にこにこ保育園」を浜松市内に開園し、杏林堂の従業員が仕事と子育てを両立できる環境を整えました。菜園で季節の野菜などを栽培し、管理栄養士が給食作りにも携わっているのも特長。結婚・出産という女性の将来を考えて計画的に働ける環境改善を始めています。