リクルート 杏林堂薬局

ビューティースタッフBEAUTY STAFF

ビューティー
スタッフとは

キレイになりたい、自分に自信を持ちたい、そんな女性なら誰もが持つ願いを叶えるのがビューティースタッフです。商品やメイク方法、スキンケア方法などの知識を活かし、自分に合った化粧品を知りたい、肌の悩みを解決したいなどのお客様のニーズに応えます。内面に触れる仕事だからこそ、何よりも心が求められます。

ビューティースタッフの仲間たち

ビューティースタッフのキャリアプラン

入社後、新入社員研修と仮配属を経て、店舗に正式配属となります。
ビューティーに関する様々な知識と技術を学び、さらにカウンセリングスキルを磨きながら、サブリーダー、リーダー、BSV(ビューティースーパーバイザー)へとステップアップします。
トータルビューティシャン育成講座ではヘアメイクアップアーティスト講師として招き、トータルメイク、パーティーメイク、スキンケアなど幅広く知識を習得。また、1ヶ月に1回の新製品セミナーも開催されるので、ビューティーに関する最新の情報をお客様にお届けすることが出来ます。

ビューティースタッフのキャリアプラン

ビューティースタッフの教育プログラム

01|新入社員研修

入社後、約1か月集合研修を行います。基本的なマナーや実践的な研修を経て、最終テストを行います。杏林堂薬局の一員として必要となる知識を身に着けます。

集合研修
(~4月末)
  • 経営戦略
  • 部署紹介
  • 事業理解(ニュートリション、マーケティング、漢方等)
  • 外部講師セミナー(売り場づくり、マナー)
  • 医療教育(導入)
  • 労務業務
仮配属研修
(~5月末)
  • 基本業務研修(レジ、品出し、接客等)
  • お客様応対研修
  • チラシの理解
  • 売場理解

02|フォローアップ研修

店舗に配属されてからも、知識を深めるため研修を行います。実務と並行して研修を行うことで、さらに理解が深まります。

研修
内容例
  • 商品研修(ヘルスケア、ビューティー、雑貨、食品)
  • 介護研修
  • 工場見学
  • 外部講師セミナー
  • 医療教育(応用)
  • コーチングレポート
  • □ スキルアップ研修

    研修
    内容例
    • 各部門担当者会議
    • 外部講師セミナー
    • 労務セミナー
    • サービスマイスター(接客)
    • 介護カウンセラー
    • ヘアーカラーマイスター
    • アイケアマイスター
    • 認知症サポーター
  • □ その他サポート

    研修
    内容例
    • 国内視察研修(北海道、東京、九州)
    • 海外視察研修(アメリカ、ドイツ)
    • 学会・学術大会への参加

03|医薬品研修

研修
内容例
  • 新入社員 登録販売者試験対策講座(年5回)
  • 新入社員 登録販売者試験対策講座 直前模試(年1回)
  • 中途・パートナー社員 登録販売者試験対策講座(年6回)
  • 中途・パートナー社員 登録販売者試験対策講座 直前模試(年1回)
  • 登録販売者試験勉強eラーニング
  • 登録販売者講座受講者用スマホアプリ(自己学習)
  • 登録販売者試験直前メールマガジン(問題集配信)
  • ヘルスケアアドバイザー(年6回)
  • 登録販売者継続研修(年1~2回)
  • 登録販売者eラーニング(通年)

「登録販売者」
取得セミナー

一般用医薬品のうち第二類・第三類医薬品の接客販売が可能になる医薬品販売専門資格です。全社員の「登録販売者」資格取得を目指し、ステップアップ研修を行います。

ヘルスケア
セミナー

医療教育部とヘルスケアカウンセリングトレーナーによる指導を行います。段階的なカリキュラムで医薬品や健康への知識を深め、専門的なサービスを提供できるスタッフを目指します。

04|ビューティー研修

ビューティーに関する様々な知識と技術を学び、さらにカウンセリングスキルを磨いていきます。いちばん身近で話しやすい、「キレイ」の相談相手を目指します。(トータルビューティシャンは職種を問わず取得できます)

研修
内容例

≫新入社員研修

  • 肌の構造と機能

≫その他

  • フォローアップセミナー(年3回)
  • スキルアップセミナー(年6回)
  • 各メーカー商品研修

≫トータルビューティシャン養成講座

  • ベーシック(年2回)
  • アドバンス(年4回)
  • スペシャリティ(年6回)

ビューティースタッフの福利厚生

プライベートの時間もしっかり確保して、
人生を充実させたい。
そんなライフスタイルが杏林堂薬局なら実現します。

休みやすさを考えた休暇制度です。

□ 社員の多さが実現する充実の年間休日
年間休日合計120日

1店舗あたりの正社員の数は平均で10人。休暇をとっても他の社員がカバーできる体制ができているため、休暇が取りにくいという悩みがありません。

□ 海外旅行も夢じゃない選べる長期連続休暇
7日間以上の連休1回or4〜6日間の連休2回以上

連続した休暇を取得することができます。旅行や趣味にまとまった時間を使い、リフレッシュすることができます。

その他

年次有給休暇(初年度10日)
慶弔休暇、出産、育児休暇

ちょっと羨ましがられる福利厚生も。

□ 杏林堂での取り扱い商品を割引価格で購入できます
年間休日合計120日
その他
  • □退職金制度
  • □社内サークル有
  • □社会保険
  • □団体生命・損害保険
  • □慶弔見舞金
  • □制服貸与
  • □契約スポーツクラブ有
  • …他

健康・教育・お金の制度も充実。

□ 万が一の病気や怪我を保証するLTD制度
年間休日合計120日

病気や怪我により長期間、仕事ができなくなった場合に、最長60歳まで一定の収入を保証する制度です。

□ 「成長したい」期待に応える 通信教育補助制度
年間休日合計120日

ビジネススキル、資格取得支援、教養など、幅広い講座を受講することができます。

□ 一人暮らしに優しいエリア外勤務者住居費特別負担制度
7日間以上の連休1回or4〜6日間の連休2回以上

県外出身や沼津・三島出身など就業する上で一人暮らしをする方は家賃補助として3万円/月を支給します。

□ 社員持株会
□ ストックオプション制度

杏林堂なら将来の子育ても安心

「にこにこ保育園」を浜松市内に開園。

2018年5月に保育施設「にこにこ保育園」を浜松市内に開園し、杏林堂の従業員が仕事と子育てを両立できる環境を整えました。菜園で季節の野菜などを栽培し、管理栄養士が給食作りにも携わっているのも特長。結婚・出産という女性の将来を考えて計画的に働ける環境改善を始めています。